MOTIVASI KERJA

MOTIVASI adalah segala sesuatu yang dapat mendorong dan mengarahkan seseorang untuk berperilaku tertentu atau paling tidak mempunyai keinginan untuk berperilaku tertentu

TEORI MOTIVASI

1. Teori Isi
    Mengidentifikasikan apa yang terdapat di dalam diri seseorang atau lingkungan yang mendorong dan mempertahankan perilakunya.
Terdiri dari 2, yaitu :
a. Maslow's Hierarchy of Needs
    - Kebutuhan yang belum terpuaskan yang dapat mempengaruhi perilaku
    - Kebutuhan diatur dalam sebuah hirarki sesuai tingkat kepentingan
    - Terdapat 5 dasar kebutuhan manusia :
       1. Kebutuhan Jasmani
       2. Kebutuhan rasa aman
       3. Kebutuhan sosial
       4. Kebutuhan penghrgaan
       5. Kebutuhan aktualisasi diri
b. Herzberg's Two Factory Theory
    - Faktor Motivator [ berkaitan langsung dengan pekerjaan seseorang ]
      1. Keberhasilan pelaksana ( prestasi )
      2. Pengakuan
      3. Pekerjaan itu sendiri
      4. Tanggung jawab
      5. Pengembangan potensi individu
   - Faktor Hygieni [ pemeliharaan ]
      merupakan sebuah keharusan / kewajiban bagi perusahaan / organisasi untuk memenuhinya
      1. Kebijakan & Administrasi
      2. Supervisi yang baik
      3. Hubungan antar pribadi
      4. Kondisi kerja
      5. Gaji / upah
      6. Keamanan kerja
      7. Status
      8. Kehidupan pribadi

2. Teori Proses
    Menjelaskan dan menggambarkan proses tentang bagaimana perilaku didorong, diarahkan, dipertahankan, dan akhirnya dihentikan.
Terdiri dari 3, yaitu :
a. Equity Theory ( J. Stacy Adams )
    Keadilan dapat memotivasi kerja seseorang
    Jadi, atasan harus bertindak adil terhadap semua bawahannya secara objektif
b. Expectacy Theory ( Victor H. VRoom )
    - seseorang bekerja untuk merealisasikan harapan - harapan dari pekerjaan itu
    - didasarkan pada 3 komponen :
      1. Penghargaan : suatu peluang yang disediakan perusahaan / organisasi dan akan terjadi karena perilaku tertentu
      2. Pertautan : besarnya probabilitas jika bekerja dengan baik akan terpenuhi keinginan dan kebutuhan tertentu yang diharapkan
      3. Valensi / nilai : nilai yang diakibatkan dari perilaku tertentu
c. Reinforcement Theory
   - memperhatikan penggunaan penguatan positif dan negatif
   - teori ini terpusat pada hukum pengaruh dari Thorndike yang menyatakan :
     Perilaku yang menyebabkan hasil akhir yang menyenangkan, akan diulang kembali begitupun sebaliknya perilaku yang menyebabkan hasil akhir yang tidak menyenangkan, tidak akan diulang kembali